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很快，人事厅副厅长季佳木也来到吴部长的办公室，吴部长开门见山直接问他愿不愿意加入筹备小组，季佳木犹豫了几秒钟，但是当他看到詹达英一个劲儿的给他使眼色，季佳木最终点头同意了。
林致远说了自己的要求，让他马上推荐两个既懂科研又懂经营的领导，季佳木不愧是活的人事档案，张口就来，“林组长，我推荐十七所所长金鲲，和五十五所所长潘立德。这两个都是中青年干部，富有开拓心，有创新意识，金鲲的研究专业是卫星，潘立德的专业是集成电路，都是专家型的干部，十七所和五十五所在他们两个的经营下，这两年效益蒸蒸日上。”
林致远看向吴部长，吴部长重重的点了点头，“这两个人都不错，都是近几年走上领导岗位的，原先也都是技术骨干，只不过十七所和五十五所都不在燕京，十七所在蜀都，五十五所在皖都。佳木，马上给这两个人打电话，让他们尽快把手头的工作交接一下，进京报到。”
只用了一个上午时间，林致远就把筹备小组的人选基本确定了。
作为企业的领导者，林致远知道想要经营好企业，最重要的是两个方面，一是收拢人才，二是找准方向。
科技以人为本，但人才却是科技之本。
没有人才，一切工作都是空中楼阁。
所以林致远一上来就要建立一个与自己心往一处使的领导班子。
詹达英和袁志龙都不用说了，他们两个和自己并肩奋斗了一年多，在音乐花园这个项目上取得了高度默契，从某种意义上来说，这两个人已经是自己的人了。
新加入的季佳木应该也不会有问题，他从部里下到企业，目的和詹达英一样，一是行政级别能提一级，二是收入能增加，想要达成目的，他就必须得向自己靠拢。
至于后加入的金鲲和潘立德，这两位从来没见过面，不好评价，只能留待以后慢慢磨合了，不过如果这两个人不配合自己，林致远不介意临阵换将。
人选基本确定，吴部长欲言又止，“达英，佳木，你们两个先去忙，用最快的时间整理出部属科研院所和企业的信息供林组长参考。”詹达英和季佳木先走了。
吴部长这才看向林致远，“致远，和你商量个事，我看你这个筹备小组现在只有六个人，人数有点少吧？”
林致远笑呵呵的问道：“部长准备推荐谁呢？”他早就看出吴部长有话要说。
“电子科技有限公司的老李，李洪权怎么样，这家公司是部属
