第一卷 第2章 面试陷阱 (第2/4页)

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"李先生您好，我是XX人力资源公司的Amy。"对方的声音温柔亲切，"我刚看到您投递的简历，对您的背景很感兴趣。不知道您下午是否方便来公司面谈?"

"下午?"李阳愣了一下。现在的公司效率都这么高吗?

"是的，我们现在很缺人，想尽快确定合适的人选。"Amy解释说，"如果您方便的话，下午2点可以来公司面试。地址在望京XX广场B座..."

李阳看了看表。反正下午也没什么事，不如去看看。

"好的，我下午去。"

挂完电话，李阳打开地图查了查位置。望京是北京的高科技园区，不少知名互联网公司都在那里。这让他稍微安心了一些。

下午1点50分，李阳站在一栋写字楼前。大楼外观气派现代，门口进进出出都是西装革履的白领。

前台小姐彬彬有礼地带他去了15楼。公司装修得很气派，到处都是落地玻璃和绿植，完全看不出任何问题。

"李先生，请稍等。"前台把他带到一间会议室。

会议室宽敞明亮，桌上还摆着几瓶矿泉水。李阳环顾四周，墙上挂着各种荣誉证书和营业执照，看起来都很正规。

过了几分钟，一个西装革履的中年男人走了进来。

"您好，我是人力资源部经理David。"对方伸出手，"抱歉让您久等了。"

李阳连忙握手。David看起来四十出头，举止稳重，说话时带着一股成功人士的自信。

"我看了您的简历，觉得很适合我们公司。"David翻开文件夹，"您有跨境电商的经验，这正是我们需要的。"

接下来的面试进行得很顺利。David详细介绍了公司的业务和发展前景，听起来非常诱人。

"我们现在正在开拓东南亚市场，发展势头很好。"David说，"所以我们愿意给年轻人更好的待遇和发展空间。"

"但是...为什么工资会这么高呢?"李阳忍不住问出心中的疑惑。

David笑了笑:"这个问题问得好。首先是因为海外岗位，待遇自然要比国内好。其次我们采用高薪制，就是要吸引和留住优秀人才。再加上业绩提成，月入3万完全没问题。"

听起来似乎很有道理。但李阳还是有些犹豫:"需要去缅甸工作...会不会不太安全?"

"这个您放心。"David说，"我们的园区在边境经济特区，安保措施很完善。