第24章 第四天：郑楚之世纪握手（追读破100，今天加更） (第1/3页)

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成熟且明确的规则，是现代社会每一个团队必经之路。

好的规则，能凝聚大家的向心力，提升团队的可持续发展能力。

坏的规则，分配不公平，压榨基层，会导致团队离心离德，最终分崩离析。

但无论如何，有秩序总好过没有秩序。特别是在主神空间这种地方，尤为如是。

总体来讲，对于大部分普通人来说，肯定是颠佬带领的神经团队＜养殖团队＜坚持丛林法则的强者主导团队＜数个强者团结的正常人团队＜和谐友爱的平等团队。

印洲队，属于丛林法则主导的强者团队到正常人团队之间，有一点准养殖队的趋势。

至于赵缀空带领的东美洲队，那就是第一种了，颠佬带领的神经病队伍。

原著线的北冰队和南炎队属于正常人队伍。

中州队，则属于后两者之间。除了被主神针对的离谱强度，导致的新人高死亡率之外，团队氛围对新人还是挺友好的。

就在每个人仔细阅读《中州队新晋人员管理办法（征求意见稿）》的时候。

庄博世冷然一笑：“考核合格的进入中洲队成为正式队员，不合格者——”

郑吒吓到了，连忙道：“不至于吧，不用杀掉他们吧。”

“想什么呢！”庄博世扶着额头，没好气地道：“当然是进入中州二队，留后观察，承担一些侧面战场和后勤任务。”

“如果有人既不想承担责任，又不想听指挥的，那就别怪我们铁面无情了。”

“你们可以翻到第三页，这里面有对新人各种不当行为的惩处标准，有什么不合理的，你们可以提出来。”

众人不断翻着纸张，都觉得庄博世这个管理办法非常有意思，有明确的规则要求，有明确的处罚标准，有明确的责任义务。

不仅避免了资深者对新人的压迫，同时也避免新人成为队伍的拖累。

就像是职场晋升一样，创业时候可以我和老板都是兄弟，但一旦进入平台期，就需要成熟的机制去管理新人。

郑吒也觉得比起自己那半套水土不服的管理学，这个《办法》更值得推崇，让他仿佛回到了职场般如鱼得水、相当适应。

“有个疑问！”詹岚举起了手，指着手中的《管理办法》道：“我们要争取完成主神发布的任务，以及应对各式各样的突发情况，可能没有太多精力去观察和管理新人。”

“这次也是因为我们都把注意力放在了寻找道具