第110章 如果办不到，说明你给的还不够多 (第2/3页)

苏白蒋丽丽提示您：看后求收藏（新2k中文www.xfpzw.com），接着再看更方便。

利，会极大提高员工积极性，为公司创造更多的效益。”

就像苏白刚才说的。

三四千一个月的员工，可能想着法的摸鱼，一个月给公司赚不到五千块，扣除人工成本，可能给公司赚个一两千。

而月薪上万，加上各种高福利的员工，虽然用工成本提高了，但工作积极性也大大提高。他们会想着法的帮公司赚钱，可能创造两万、五万、八万的效益，根本没有上限。

这叫什么，这就叫主观能动性。

这个世界上，很多事情都可以用钱办到。

如果办不到，说明你给的还不够多。

“所以...”

苏白举起自已的茶杯笑道。

“资本圈不仅不应该抵制我，相反，他们还应该感谢我，帮他们找到了一条赚钱的路子。”

一通话下来，又快把梁老给忽悠瘸了。

资本圈让梁老来谈和，劝一劝苏白放弃高薪高福利。

可苏白呢，非但不放弃，反而还想让资本圈和他一样，施行高薪高福利。

梁老放下茶杯，举起手道。

“等等，我有点蒙，你让我捋一捋...”

数十秒后，梁老才猛然看向苏白。

“你是想让全国都和大米超市一样，提高薪资，施行8小时工作制、30天带薪年假？”

“这...这怎么可能？”

先不说提高薪资，单就说八小时工作制，龙国提出多少年了，可真正做到的企业又有几家。

还有30天带薪年假，很多人根本听都没听说过。

而现在，苏白居然想凭着一已之力，改变这一切。

梁老还处在经济学者的技术思维误区里，认为这种涉及全局的巨大改变，不能一蹴而就，应该一步步稳扎稳打地来。

但作为企业家的苏白，却能站在资本圈的角度思考问题。

“老师，相信我，对于那帮资本家而言，只要能赚钱，他们啥都愿意干。”

“只要能让他们赚钱，别说提高员工待遇了，就是把员工叫爹，他们也一个比一个叫得亲热。”

虽然苏白极尽忽悠之能，但梁老还是犹豫不决。