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评价并不容易。
必须针对这些情况，改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，确保精准科学选人用人。
要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取多方面意见特别是知情人意见等方式。
把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现。
观察干部对重大问题的思考以看其见识见解；观察干部对群众的感情以看其禀性情怀；观察干部对待名利的态度以看其境界格局；观察干部的为人处世方式以看其道德品质；观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质，从中考察识别其政治品德和政治素养。
吴教授说的笼统，张东峰就当是一种培训。
他以前没有接触过组织工作，也没有接受过系统这方面的系统培训，吴教授的这些知识和理论对他是非常有用的。
接下来，吴教授围绕卢伟的事件，向张东峰讲起了省领导之间的往事。
几年前，原省长由于年龄关系，退出岗位，到京城的二线部门发挥余热。
当时的省委副书记王威和常务副省长陆备军都想竞争省长岗位，原省委书记施云标本想扶持陆备军上位。
不过，经过一番激烈竞争后，最终还是王威担任了省长。
担任省长后的王威，当然会提拔一批人，其中就有海天市市长李林靖。
由于当初的竞争行为，王威与施云标的关系并不是很好。
不过，王威打算进行忍耐，主要是他明白，自己担任省长立足未稳，二人过于争斗，对自己没有任何好处。
况且就算把施云标搞走，他也成不了省委书记，还不如与施云标进行配和。一方面给自己积累工作业绩；另一方面让上面领导看到自己配合的程度，从而在几年后的换届时，能再次成功上位。
只是施云标却不愿意停下来，在王威觉得退无可退的时候，利用一个大案子全力一搏，最终施云标被迫离开了现有的岗位。
王威此时担任省长才一年多，上面领导并没有让他成为省委书记，而是从外省调来了孙铁成。
年龄是仕途晋升的关键。
孙铁成来了，不出意外的话，在两三年内离开的可能性非常小。
为了稳定和发展，上面领导至少会让孙铁成干上四五年。
这样的话，王威进一步上位
