第235章升职宴在叶家开起来 (第2/4页)

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火会意地掏出了手机，给河生大酒店的副总经理陈建利打了电话，很快电话就通了：“陈经理，你马上准备一桌升职宴，送到流觞小区的老校长叶向阳家。”

陈建利询问相关菜品和叶向阳家具体地址后说：“是，老板，约半个小时后送达。”

“好，行动吧。”屈香火最后说。

大家都听到了屈香火的电话，黄莺开心地说：“这么说，中午我就不用做饭做菜了。”

叶向阳也开心地说：“升职宴，的确不错。”

于是，又讨论起组建河生企业总部其他一些具体而细节的问题，叶白也说出了他将如何招聘工作人员的问题：“总部的工作人员中，主要分为三部分人：1后勤部，包括生活保障、工作保障、环境保障。”

屈河生马上指出：“工作人员的三餐，可以由周边一个连锁店承包保障，这样可以省去食堂及其工作人员，不过开水供应还是需要的。另外，建立一个办公供应商店，既对外营业，也保障总部办公需求，让他们自负盈亏。同时，工作人员使用办公消耗品要进行内部公布和监督。最后，各方面工作人员，必须经常下相关基层了解、落实工作情况，发给他们乘坐城内公交、火车免费证，不过上车后权利义务与一般顾客同。每月至少一次到城外四个山村和东西南北农场考察工作，为农场和民众解决实际问题。给予一定的交通补贴，或购置一些公务摩托车。加强经济核算。”

“这是员工的福利问题和工作原则了，我一定认真执行。”叶白很理解地回应。

“建立工作联系群，在相关的群上公布相关的工作数据，以加强相关人员的工作责任和工作监督。”屈河生又提出了相关工作方法。

“是！”叶白马上答应。

“时刻与方太维修公司保持联系，让他们尽可能地提供他们所能获得的最先进的工作设备或工具。”屈河生似乎想到什么问题，便强调了什么。

“是！”叶白进入工作角色地回答。

“尽可能与县政府保持联系，一般情况下的工作数据，都可以向县政府报备，属于相关区域的情况，也向相关区域政府报备。”屈河生又提出了原则问题。

叶白知道，屈河生提出的都是原则性问题，都是日常的总体的工作原则，一边记录一边回答：“是！”

之前，大家讨论的是机构、部门存在的必要性问题，人员设置问题，工作范围问题，工作地点与工作环境问题，之后几乎成了屈河生对工作原则的指示，屈香火、