第650章 五路出击，各凭造化 (第2/4页)

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底下稀稀拉拉应了声。

“在米哈游待了一个月，学得怎么样？”

赵琦旁边的李睿率先接话：“收获很大。蔡总那边在动作手感上的打磨方式，跟我们之前做卡牌完全不是一回事。”

坐对面的方晴也跟了一句：“他们的原画工业化流程很成熟，从概念到交付的标准化做得非常扎实。”

冯骥听完，脸上没什么多余的表情，只是微微点了下头。

“学完了，该干活了。”

他翻开手里的文件，扫了一遍，抬头看向所有人。

“公司决定同时立项五款手游。”

会议室安静了两秒。然后嗡地一声炸了，所有人开始交头接耳。

五款？同时开？

冯骥抬了抬手，声音压了下去。

“安静。听我说完。”

他环视一圈。

“你们十一个人，是这次参训里表现最好的。接下来，你们可以自由选择一个项目加入，也可以自告奋勇当项目负责人。初期核心架构组的人数控制在十五到二十五人，你们之外的人从公司现有人力池里抽调。一旦框架跑通，后续的美术外包和后端程序，需要多少人直接打报告，公司无条件批。”

李睿举了下手：

“冯总，这五个项目是内部竞争还是齐头并进？”

“好问题。”

冯骥把文件翻了一页。

“规则很简单。这五款游戏分属不同赛道，按里程碑考核。谁最先跑通核心玩法DemO，立刻全线灌入回响科技的宣发资源。另外——”

他顿了顿，扫了一眼底下的脸。

“这五个项目给定的战略评级不一样。像iO和女性向游戏，赚的是快钱和垂直流量。但重度策略和竞技类，那是公司的战略级核武器。研发周期长的项目，底薪与项目奖金池的基数，直接上浮三倍起步。上线之后的运营流水，全员按阶梯比例分成！”

整个会议室的空气变了。

分成。运营收益分成。

做游戏这行的人太清楚这几个字的含量了。

如果一款手游的月流水跑到千万级别，哪怕只给团队分百分之几，那也是让人做梦都能笑醒的数字。

“奖金池多大？”

周恒开口了。他是在座年纪最大的策划，三十四岁，以前做过一款SLG页游，被挖过来的时候据说开了三倍薪水。

冯骥看了他一眼。