第214章 动之以情晓之以理，邀请各大车间技术员召开技术交流大会 (第2/3页)

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样，恨不得现在就好好表现一番。

但老技术员还在干活，这个时候是不太好去打扰他的。

不过张建国没那么多时间等，因为他还要赶往下一个车间。

于是张建国拉着车间主任走到一边，一脸严肃的说道：

“我的时间有限，等不了那么久，而且厂长还等着我回去复命，这样吧，你把你的想法和我说一下，一会儿我直接和厂长说明，可以的话我让厂长把你安排到我身边，和我一起去处理这件事情。”

听到张建国的话，车间主任略微犹豫了一下，然后点头说道：

“好吧，其实我的办法很简单，那就是动之以情，晓之以理，这些老技术员们思想老旧，一身的本事不想轻易的教给别人，原因就是怕被人抢走饭碗，但是技术这种事情到了一定程度后就很难再有精进，毕竟个人的力量是有限的嘛，然后更多的就是靠工作经验来提升了。”

“张领导，我知道您是个见多识广的人，有些事儿我稍微说一下您就能明白，这些老技术员们固步自封，表面上看起来是为了守着自己的本事不让人学去，但同样他们也学不到其他人的本事。”

“就比如刚才我和您说过的事儿，同样一个异形件需要两个人一起配合才能加工完成，因为内轮廓和外轮廓的加工工艺不同，操作起来的难度也不一样，甚至保证精度和测量的方式也不同，如果他们能同时掌握这两项加工技术的话，不管是对工厂来说还是对个人来说都有好处。”

“在老技术员们数量有限的情况下，他们个人掌握的技术越多就可以单独干更多的活儿，这是对工厂有利的，然后个人的技术水平越高，掌握的技术越多，自然就可以拿到更高的工资，这就是对个人有利。”

张建国听着，忽然间就豁然开朗了。

车间主任说的是不错，个人掌握的技术多少决定了他能拿多少的工资，在人数相同的情况下，全能的人越多，分布的工位就越广，这样能极大的提升高难度零件的加工效率。

只要能提升产能，轧钢厂的效益就会提升，那么给这些有本事的人多发一点工资又算得了什么？

之前张建国只是顺着大领导的提议，去想办法培养年轻的技术员，却忽略了这些老技术员们的技术发展同样有桎梏。

的确，闭门造车可以避免被人学去，但自身的发展也会有