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距离年会开始还有半小时，行政部的林薇已经第三次检查奖券箱了。箱子是红色天鹅绒面的，里面装着三百张奖券，对应“鑫荣科技”三百名员工。特等奖的奖券是烫金的，和其他奖券手感不同——这是她特意设计的，为了让抽中的瞬间更有仪式感。
但今年，仪式感可能要变成荒诞感了。因为特等奖的奖品变了。
往年特等奖是苹果最新款手机，或者海南双人游，或者两万现金。今年，是价值五万元的股票账户。不是现金，是账户。公司已经开好户，存了五万块，中奖者拿到的是账号密码，和一份《风险告知书》。
这个主意是董事长提的。上周管理层会议，董事长拿着手机，给大家看公司股价——从年初到现在涨了80%。他说：“我们要让员工分享公司成长的成果，更要培养员工的股东意识。年会特等奖，就送股票账户。让他们真实体验资本市场，和公司共同成长。”
会议室安静了几秒。财务总监先开口：“董事长，这……合规吗？公司直接给员工开股票账户，会不会有法律风险？”
“我们请券商做第三方托管，完全合规。”董事长胸有成竹，“而且这不是送钱，是送‘财商教育’。现在全民炒股，我们的员工不能落后。”
人事总监小心翼翼地问：“那如果……亏了呢？”
“投资有风险，入市需谨慎。”董事长笑了，“正好给员工上一堂生动的风险教育课。赚钱了，是他们眼光好；亏钱了，就当交学费。总之，这个奖品，有意义，有话题，还能上新闻——我已经联系了几家财经媒体。”
于是，这个“有意义，有话题”的奖品，就落在了林薇肩上，要她落地执行。她跑了三天券商，办手续，签协议，最后拿到那个烫手的账户：账号、密码、U盾，装在一个精致的黑色信封里，信封上印着烫金字：“财富之路，从此开启”。
林薇拿着这个信封，心里直打鼓。她是行政，不懂股票，但她老公炒，去年亏了十万，现在每个月工资一半要还信用卡。她知道股市的残酷，知道那红绿线背后是无数人的失眠夜。现在，她要把三百个同事中的一个，推上这条“财富之路”。
年会现场在酒店宴会厅，布置得金碧辉煌。舞台背景板上写着“鑫荣科技年度盛典”，下面一行小字：“与时代共舞，与资本同行”。林薇看着那行字，觉得刺眼。
她找到技术部的小张——那个三个月前在茶水间用《易经》算股票，引起轩然大波的实习生。小张现在转正了，
